2017年7月21日下午，结束在东莞基地的新员工培训后，为缓解新员工学习的紧张氛围，打破部门的隔阂或界限，增加团队的凝聚力与默契，让新员工更快更好的融入这个大家庭，总经办组织了新员工的聚餐交流活动，此次活动由李纬副总经理带队。
人之相识，贵在相知。本次聚餐的目的在于让新老员工相识相知，促进员工间的相互了解，让大家在舒展身心之余，能更好地投入接下来的工作。
在热烈的气氛中，聚餐活动开始了第一环节--相识。新员工虽然在工作上有接触，但是彼此并不了解，因此这一环节的主要目的就是让大家互相认识。新员工不分你我，围坐在一起，轮流进行不少于2分钟的自我介绍。到方庆川总工程师时，他表示，自己可能是中雅工龄最长的员工，在职已经有24年、25年了。而在座的新员工绝大多数是90后，中雅的员工一代又一代，却依然团结一致，希望能够与年轻的员工经常在一起，把代沟填一填。幽默风趣又不失气度的一番话，拉近了大家的距离。本来大家都是陌生人，因为一个“中雅员工”的名字，聚在了一起，通过这次自我介绍，新老员工从家乡、兴趣爱好等多方面对彼此都有了了解。
大家熟悉后，开始第二环节——相知，为了打破部门间的界限，增进员工间感情，总经办策划了游戏“击鼓传花”。由总经办的叶家琪当主持人，用矿泉水瓶进行传递，当敲打桌面节奏暂停，手拿瓶子的人接受惩罚。有意思的是，接受惩罚的人有两种选择：一是选一个不是本部门的人，说出他的名字并说明你对他的第一印象；二是进行才艺表演。
技术一部的经理郑志超丹心热血，现场即兴唱了一首《滔滔千里心》，这是一首在1991年华东水灾紧急创作的歌曲。
郑志超更想表达的是公司员工不分彼此，团结一致，也能创造奇迹。
在郑志超的感染下，技术三部的吕勇敢和史莞林也开了嗓，现场气氛高涨。
席间，方总出了一道逻辑题，让员工们抢答，充分展现了自己的聪明才智，也体现了公司勤思好问、主动思考的良好工作氛围。刚开始，大家还比较害羞，但到后来，纷纷选择唱歌，大家也一饱耳福。游戏进行到高潮，各部门的同事打成一片，气氛相当活跃。
活动结束后，技术一部的郑志超经理认为，这次活动不仅能够拉近新老员工之间的距离，还能彰显积极向上、年轻活力的企业文化，员工间就应该在工作之外多进行沟通交流，希望总经办接下来多举办类似的活动。通过这次新员工文化活动，促进了新员工间的相互了解，总经办也会继续发挥作用，打破部门间的界限，促进员工间的感情。
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